宣城市人社局开展活动 激发干部干事创业持久活力
2022-03-16 13:26:42   来源：宣城市人社局   评论：0 点击：

为认真对标省委、市委关于改作风、办实事、优环境部署要求，宣城市人社局将2022年作为全市人社系统“能力作风建设年”，近日专题召开会议进行部署。在“能力作风建设年”中，着力提升“五个能力”，锻造“五个作风”，即提升政治能力，锻造忠诚履职作风；提升专业能力，锻造争先创优作风；提升创新能力，锻造解放思想作风；提升群众工作能力，锻造为民服务作风；提升廉洁能力，锻造亲清守纪作风。

一是对标对表找差距。对照省委书记郑栅洁在谈作风建设上提出“六个不”问题开展“六对照、六检视”，每名干部至少查找1-3项最亟待破解的作风问题、1-3个最急需提升的能力短板，建立问题、任务、责任、时限四项清单。

二是立足本职提能力。自觉把学习作为一种习惯和追求，勤学肯钻、苦练内功，加快知识更新。坚持干什么学什么、缺什么补什么，对主责主业做到懂行在行。要大兴调查研究之风，做到目光所至看到问题、耳听范围想到问题、所思所想直面问题、所作所为解决问题，少谈“不行”的千般理由，多想“能行”的万种办法。

三是针对问题改作风。建立“13710”工作制度，即对上级布置的专项工作任务，1天内要研究部署，3天内要反馈办理情况，一般性问题原则上7天内要落实，重大问题复杂问题1个月内落实解决（确实解决不了的，要拿出解决的时间节点和方案），所有事项都要跟踪到底、销号清零，做到事事有着落，件件有结果。推行“五化”工作法，即工作项目化、任务清单化、时序流程化、推进制度化、落实标准化，建立清单化、闭环式工作机制。

四是树正导向激活力。鲜明树立讲担当、重担当的选人用人导向，大力锻造发展有我奋斗忘我追求无我的干部队伍。对干部在履职尽责、改革创新中出现的错误失误，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，让党员干部安心干事创业。坚持领导干部带好头、中层干部挑重担、一般干部不拖后腿努力争当先锋，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。

五是争先进位创一流。各项工作都要主动拉高标杆，把“争”的参照物定得更高些，把“进”的目标定得更远些，在思维视野上“争一流”、工作标准上“争精品”、精神状态上“争口气”，力争更多工作在全国、全省、全市叫得响、拿出手。